今年以来，市总工会自觉服从和服务于市委、市政府的工作大局，坚定不移地推进国企国资改革改制。按照市政府董市长“一企一策”的改革思路，11月上旬，市总工会专门深入到职工代表大会（职工大会）长期不能正常召开的6家企业进行服务指导，把脉会诊，摸清这些企业当前职工代表大会（职工大会）筹备工作存在的主要问题，表现在“四个不清”：对召开职工代表大会或职工大会“界定”不清；对职工代表的人数、比例结构不清；对职工代表大会（职工大会）召开的程序不清；对企业改革改制方案、职工安置方案通过方式不清。

针对以上问题，市总工会按照《山西省职工代表大会操作规范》的规定，要求做到“四个明确”：一是明确职工人数100人以下的召开职工大会，职工人数100-200人的召开职工大会或职工代表大会，由企业工会会同党政领导研究决定；职工人数200人以上的召开职工代表大会。二是明确召开职工代表大会的职工代表按职工人数5%的比例确定，并不得低于30人，其中一线职工代表要达到50%，女职工、青年职工要有适当比例的代表。三是明确职工代表大会程序应规范，应有的程序不能少，不能偏，先后次序不能颠倒，保证合法有序。四是明确企业改革改制方案、职工安置方案必须在职工代表大会（职工大会）召开前7个工作日以书面形式送达到职工代表手中，职工代表大会（职工大会）必须要有应到人数的2/3方可召开，职工安置方案必须进行无记名投票，同意票数要达到应到人数的半数以上方可通过。以上“四个明确”让企业工会主席吃了“定心丸”，他们纷纷表示，一定要按规矩办事，把有关企业职工命运的大事办好办扎实，让每一位职工的合法权益都能得到有效保障。