为认真贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，全面落实中央、省委党的群团工作会议精神，全面总结全市工会系统2014—2016年工资集体协商提质增效三年规划工作成果，经市总工会研究，决定在全市工会系统中开展工资集体协商“秋季行动”。现将有关事项通知如下:

一、指导思想

    以党的十八大、十八届三中全会关于“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”和“健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度”精神为指导，巩固完善“党委领导、政府主导、三方协同、工会力推、企业和职工积极参与”的工资集体协商工作格局，建立健全职工劳动经济权益长效保障机制，实现职工体面劳动和企业健康持续发展，促进劳动关系和谐稳定。

二、行动范围

此次工资集体协商“秋季行动”的范围为全市各级工会、各类企业工会、区域工会和行业工会。

三、行动重点

严格按照《山西省总工会关于指导企业实施工资集体协商提质增效三年规划的意见》确定的质量等级标准，对照市总工会2014年度、2015年度、2016年度提出的建制率、合格率、先进率、模范率任务要求，全面开展“回头看”，主要是开展“五查五看”工作。

一查组织领导，看“一把手”重视程度。通过查组织领导，看各县（区）、企业是否成立推进工资集体协商工作领导组，看各级工会主席是否亲自安排、部署、督查、落实工资集体协商工作。

二查目标落实，看任务差距。对照《365滚球网站关于组织开展2014年‘工资集体协商月’活动的通知》、《阳泉市2015年工资集体协商提质增效行动计划》、《关于实施2016年工资集体协商清单工程的通知》文件中提出的建制率、合格率、先进率、模范率任务要求，寻找协商工作差距。

三查协商队伍，看队伍建设情况。对照《阳泉市工资集体协商专职指导员管理办法》，看各县（区）总工会是否完成选聘1—3名工资集体协商专职指导员的任务。通过回顾总结工作，看部门和指导员是否存在工作推进不力、职责不清、推诿扯皮影响工作落实的问题。

四查典型选树，看示范引领作用。对照市总工会2014年度、2015年度、2016年度在4个方面（国有企业、非公企业、行业、区域）的典型要求，看新典型培育选树情况，看典型单位数量任务、质量任务完成情况，是否在本区域、行业发挥示范引领作用。

五查档案资料，看协商成果。按照“一年一档”工作思路，从年初方案制订、年中工作督查到年终工作总结，从协商准备、协商程序、协商文本、协商效果到合同履行、满意度测评，认真收集整理资料，切实反映出工作实绩。

四、行动步骤

1、自查阶段。（9月10前）严格对照标准，认真组织“回头看”，对取得的成绩认真总结，对存在的问题及时整改，对工作任务未完成的加大力度有序推进。要形成高质量的自查报告和工作总结，于9月10日前将自查报告、工作总结、工作报表的纸质版和电子版上报市总工会法工部，纸质版需“一把手”审核签字并加盖公章。

2、互查阶段。（9月11日—9月30日）市总工会组织县（区）总工会之间、产业工会工委之间开展互查工作，通过互查形式，互相学习经验，相互促进工作，检查组要形成书面工作总结，既要肯定工作成绩，又要指出存在问题和努力方向。

3、总结阶段。（10月8日—10月31日）市总工会要对全市工资集体协商工作进行全面总结，对县（区）总工会、产业工会工委工作开展情况进行总结、排名，并提出存在问题和整改方向。

五、工作要求

1.加强组织领导。各县（区）总工会、产业工会工委、阳煤集团公司工会“一把手”要高度重视，靠前指挥，抓部署、抓推进、抓落实。要结合各自实际情况，制定具体行动方案，明确时间表、任务书、路线图，做到有计划、有步骤的顺利开展。

2.加强指导督促。各县（区）总工会、产业工会工委、阳煤集团公司工会要深入基层企业、行业、区域单位，加强对工资集体协商工作的指导服务和督促检查，发现培育新典型，总结新经验，创造新业绩。

3.加强信息上报。在“秋季行动”工作中各基层工会要注重信息上报工作，及时将基层工作动态上报市总工会，市总工会将信息上报数量、质量和总结、报表上报情况作为县（区）总工会、产业工会工委、阳煤集团公司工会工作排名的重要依据。

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                          2016年8月25日