序言
5年来，阳泉市总不断加强组建工作，引导职工听党话、跟党走，不断增强工会组织的凝聚力、吸引力和战斗力；
5年来，阳泉市总“围绕中心、服务大局”，深入开展劳动竞赛和“五小”创新竞赛活动，团结动员广大职工投身经济建设主战场建功建业；
5年来，阳泉市总聚焦维权依法履职，全力构建和谐劳动关系；
5年来，阳泉市总拓展服务扮靓品牌，着力打造“救助—维权—服务”体系；
5年来，阳泉市总大胆探索、勇于创新，创造出了诸多在全省乃至全国都具有广泛影响的鲜活经验，其荣获全省唯一的“全国工会系统先进集体”，被授予“全国文明单位”称号；
……
“波澜壮阔之后必有滴水穿石之恒功；轰轰烈烈之下必有涓涓细流之持久。”5年的岁月，见证着阳泉市总干部职工对工会工作“永不满足的苛求”，也见证了阳泉工运事业的蓬勃风采。正如阳泉市人大常委会副主任、市总工会主席王振国所言：“因为我们工会人心怀党的事业、心系发展大局、情牵职工群众，我们才会一路风雨兼程、永不懈怠！”
A篇 强化思想理论武装，坚定方向与时俱进 “把握政治方向，始终坚持党对工会的绝对领导。”王振国说，这是工会组织和工会工作必须毫不动摇坚守的原则。
为此，阳泉市总始终把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省市委精神作为政治责任和工作要求加以持续深化和推进，使其在广大工会干部和职工中入脑入心。
强化思想理论武装，牢牢把握工会工作的前进方向——阳泉市总通过主题讲座、座谈会、研讨会和学习会等多种形式，组织广大工会干部、职工深入学习党的十八大精神，深刻领会习近平总书记系列讲话特别是关于工会工作的重要指示精神，并用以武装头脑、指导实践、推动工作，主动适应党对工会工作的新要求、职工群众的新期待，自觉肩负工会组织的新使命，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。
中央、省委党的群团工作会议召开后，阳泉市总第一时间学习贯彻会议精神，并提出明确要求，跟进对接阳泉市委《关于加强和改进党的群团工作的实施办法》的总体要求、主要任务和落实举措，逐项明确了责任分工和时间表、路线图；成立了“机关化行政化贵族化娱乐化”专项整治工作领导小组，制定了工作方案，将省总提出的42项任务进行分解，在各部门、各产业找到对应关系。同时，全市各级工会在党委领导下，认真贯彻落实中央、省市委精神，开展“四化”专项整治，形成了面向基层、服务职工的强大气场，工作重心下移，工作作风下沉成为行动自觉。
深刻领会内涵实质，牢牢把握工会工作的行动指南——阳泉市总把贯彻落实上级精神作为强大动力，准确把握其深刻内涵和工作要求，借助主流媒体和工会宣传阵地，着力营造关注工会、支持工会的浓厚氛围，进一步在全市工会形成了促改革、谋创新、求发展的强大气场。
顺应发展趋势，牢牢把握工人运动的时代主题——阳泉市总及时掌握职工思想动态，把学习活动与工会业务培训、职工读书活动等结合起来，加强政策宣讲、正面引导和释疑解惑，理顺职工情绪，使广大工会干部和职工群众真正把握工运时代主题，把握深化改革的大局对工会工作的内在要求，以职工队伍稳定促进社会稳定。大力培育和践行社会主义核心价值观，强化教育引导和认知践行，精心设计教育和实践载体，在广大职工中深入开展了“遵守职业道德操守，争当职业道德标兵”活动，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导广大职工学习道德模范、争当文明职工，培育勤劳节俭的传统美德。开展了“劳模宣传月”“走近最美劳动者”记者行采访活动和“最美劳动者”“工会在身边”主题微博、微电影大赛，用工人阶级的优秀品质和模范行动引领社会，筑牢全面深化改革的群众基础，引导广大职工听党话跟党走、与改革同心同行，汇聚起投身改革、追梦圆梦的强大力量。
B篇：夯实组织建设基石，打造温馨“职工之家”
“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。”基层工会组织建设是工会工作的基础，也是工会工作永葆活力的“源头活水”。为此，阳泉市总持续强化将组织建设工作，积极适应新形势、明确新目标、开创新思路，在基层组织建设方面取得了新突破、新成绩，进一步增强了工会组织的活力，让工会组织真正成为了广大职工群众信赖的“职工之家”，让工会干部真正成为职工群众信赖的“娘家人”。
5年来，阳泉市总大力开展"组织建设年"活动，集中优势资源、科学安排力量、精心组织实施，形成了"建会为基础、建制为保障、建家为目标"的"三位一体"工作格局，实现了逐年数量稳中有增、质量大幅提升的目标。目前，全市共有工会组织3962个，工会会员41.9万人。
按照"稳中有进，重在提质"的总体思路，阳泉市总量质并举抓建会。在数量上，其扩容扩面，采取区域组建、行业组建、联合组建等模式，推进基层工会组织联合化，扩大了工会组织的"二次覆盖"规模，并重点筹建快递、旅游、家政等行业性工会联合会。在提升质量方面，其对照"六有"目标，着眼合格率、优良率，积极推动实名制登记、动态化管理、网格化建设等工作。实名制登记作为其"组织建设年"的重头戏，该市总下发具体的任务书和时间表，编印了统一的登记名册，并通过与社区网格化相结合，工商、税务部门信息平台相结合的共建共推工作机制，挤掉其中的水分和泡沫，有效解决数据不实等问题，夯实组织基数，实现了动态管理、实时更新。
在多方调研走访、实地查询的基础上，阳泉市总定向施策抓建制。其按照"一条例五规范"要求，着力加强建章立制，研究划定了县区及以下工会须重点建立和实行的六项基本制度，并在深化"三双"、落实会员"四权"活动中加以推行，有效解决了基层工会制度不系统、不配套、不完善等问题。阳煤集团工会积极推进大型企业集团二、三级工会主席直选，22个基层工会主席通过这一方式产生;设立"会员评价月"，坚持在基层工会开展"主席述职、会员评家"活动，切实保障了会员的知情权、参与权、选举权和监督权。
有了坚实的建会基础和系统的建制保证，阳泉市总全面借助各方力量，整合资源抓建家。从内，其制订了职工之家创建标准和考评细则，按照达标、先进、示范三个层次，实行分级创建、分层管理;充分发挥典型的示范、引领和带动作用，深化建家达标创优竞赛，修订完善了经费补助办法，根据基层工会规范化建设、作用发挥情况，分类分层给予奖励性补助，以此调动基层工会的积极性，增强了基层工会的活力，70个基层工会典型脱颖而出。从外，其在工资集体协商方面、企务公开民主管理、职工维权帮扶等方面都进行了有益尝试，形成了合力推进工会组织建设的良好态势。
与此同时，阳泉市总全面实行实名制登记、动态化管理、网格化建设，将现有数据库系统升级，进一步夯实了组织基数，挤干了会员水份，剔除了僵尸工会，形成了进退有序、方便快捷、接转顺畅的会员动态管理系统；关注五大领域、聚焦新型业态，采取区域组建、行业组建、联合组建等多种模式，推进组织联合化，实现了工会组织的有效覆盖——百度云计算等10个市级重大项目都组建了工会，郊区耐火材料行业成立了工会联合会，全市性的民营医院工会联合会正式挂牌，快递、家政服务、旅游3个行业性市级工会联合会相继建立，全市农村信用社系统工会成立，共新增会员7300余名、其中农民工会员3000多名。
特别是在去年的“组织建设年”活动中，阳泉市总制订了“建会季”、“建制季”和“建家季”的“三步走战略”，并细分“十六项任务”，“一步一脚印”地稳健扎实地推进组织建设工作，取得了显著效果。当年，全市共新增工会组织152个，发展会员13041人，其中农民工会员11389人，增长12.5%。
此外，阳泉市总首推工会领导任职宣誓制度，以进一步增强工会领导干部的责任感和使命感，切实履行维权职能、维护职工合法权益，《工人日报》对此予以关注报道。
C篇：围绕中心服务大局，力推劳动创新竞赛
“开展劳动竞赛、职工技术创新等活动是工会工作围绕经济中心、服务发展大局的有效抓手。”在王振国看来，这会实实在在促进职工素质提升、助推企业发展，效果不仅立竿见影，而且会厚积薄发。
5年来，阳泉市总深入组织开展以“当好科学发展主力军 打好转型跨越攻坚战”为主题的劳动竞赛活动，在工业生产、社会服务、城镇建设、区域发展、民生工程、重大项目等领域全面掀起竞赛热潮，一方面创新竞赛方式，把生产型竞赛、技能型竞赛和智能型竞赛有机结合起来，努力增强竞赛的动力、活力和吸引力，促进企业出效益、出人才、出成果；一方面丰富竞赛载体，广泛开展群众性技术革新、发明创造、节能减排、合理化建议等活动，不断把劳动竞赛引向深入，团结动员广大职工投身经济建设主战场建功立业。其中，重点在全市转型综改试验区构建“体制机制改革创新”、“重大项目工程建设六比六看”、“县区转型争先”和“企业四创四增”四位一体的劳动竞赛新格局，仅去年就有20.66万名职工参与竞赛，提出合理化建议1.43万项，营造出“立足岗位创新，争做知识型、技能型、创新型职工”的氛围。2013年，阳泉市总荣获全国保障性安居工程建设劳动竞赛“优秀组织奖”，被省劳动竞赛委员会荣记集体一等功。
在此基础上，大力开展劳模评选表彰，注重向基层一线职工、农民工、科技人员和转型综改试验区建设倾斜，培育更多来自全市基层一线、体现时代特征、在同行业有影响力的劳模先进代表，彰显“咱们工人有风采”。同时，做好劳模服务、管理工作，健全完善劳模走访慰问制度、疗休养制度、体检制度和困难劳模帮扶救助机制，协调有关方面落实好劳模待遇，提高劳模补助标准。
阳泉市总还在全系统组织开展“大培训、大练兵、大比武”活动，其中2013年全市共有20.79万名职工参加了技术培训，71976名职工参加了岗位练兵、技能比武，19803人晋升了技术等级；组队参加全省建筑行业和煤炭行业职工技能大赛，获得两个团体第一名；创建了56个高技能人才（劳模）创新工作室，各自每年组织不少于3项的技术攻关，提出不少于10项的合理化建议，培养不少于2人的青年技术骨干，开展不少于40学时的培训，每3年至少有一项创新成果获得相关部门认定并取得一定的效益，每年在职工、企业、行业间开展不少于40学时的技术交流活动，极大地促进了我市职工队伍技术技能素质和创新能力的整体提升，充分发挥了劳动模范和高技能人才在企业技术创新、管理革新等方面的示范带动作用，增强了企业自主创新能力，服务了全市转型跨越发展。据统计，这些创新工作室共推广先进操作法99项，获得国家专利77项，创造经济效益3080万元。
不仅如此，阳泉市总积极应对近年来经济下行的压力，全力抓好以“十个一”、“五小”竞赛为主的职工技术创新竞赛活动，建立了党政领导挂帅，工会牵头组织，职能部门密切配合的组织体系，形成了上下一体，各司其责，整体联动的竞赛格局。
365滚球网站聚焦产业发展对高技能人才需求，广泛开展“十个一”技术创新活动，5年来全市职工共提出合理化建议10余万项，技术革新3000多项，发明创造近600项，推广操作法3000多项，创造经济效益两亿多元。
去年，省总工会将开展群众性“五小”创新竞赛活动确定为全年的一项重点工作。按照省总工会的具体要求和安排部署，阳泉市总结合该市资源型综改转型建设，把开展 “五小”创新竞赛活动做为工会群众性经济技术创新活动的重要抓手加以全力推进。
他们将“五小”创新竞赛置于今年工作的重要位置，列入目标责任制进行考核，制订了《阳泉市“五小”创新竞赛活动考核评奖办法》，确定了牵头部门和责任人，组成工作专班，建立责任分解机制，在全市确定了1000项“五小”创新竞赛任务指标，并层层分解到基层企业。
他们确定了17个重点示范企业，全市各县区、产业、阳煤集团均确定了各自不同的重点示范企业共54个，通过抓试点以点带面，突出典型示范的带动作用。阳煤集团一矿党政高度重视，把“五小”创新竞赛活动作为依靠广大职工，消除生产隐患，促进技术进步，节支减排降耗，保证安全发展的重要途径；作为发挥职工群众的生产积极性，促进企业和谐劳动关系建设的重大措施，整体部署、分类实施、重点突破，对采煤、开掘、通风等8大生产系统、对8个创新工作室9名高技能大师下达竞赛指标共千余项，为活动的高标准、高质量开展奠定了扎实基础。
他们通过丰富的竞赛成果和不断涌现的职工创新人才，为众多企业的发展增后劲强支撑。阳光发电公司在经受经济下行压力加大，发电市场持续疲软的影响下，牢牢把握“五小”竞赛的针对性，发挥职工的创造潜力，从生产经营的细微入手、从经营管理的难点入手、从职工关心的热点入手，将创新实践活动推向深入，仅劳模魏双云工作室“五小”创新成果，每年为企业创造经济效益420万元。
“积土成山，风雨兴焉。积水成渊，蛟龙生焉。"战国时期思想家荀子在其《劝学篇》中所言，用在以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为内容的群众性“五小”创新竞赛活动上也恰如其分——广大职工立足岗位，从“小”做起，发挥聪明才智，进而“积土成山、积水成渊”，有效解决企业在生产、经营等缓解中上存在的问题，实现个人成长和企业发展的双赢。
目前，阳泉市共有371个企业参与了竞赛活动，累计参赛职工52万，涌现创新项目4975项，催生创新成果603项，创造经济价值5.08亿元，其中30项获全省“五小”竞赛优秀成果奖，25项参加全省企业职工“五小”竞赛优秀成果展，获得省委书记王儒林、省长李小鹏，阳泉市委书记陈永奇等省、市领导的高度评价。
D篇：聚焦维权依法履职，构建和谐劳动关系
“维权是工会最基本的职能。”王振国说，《工会法》中明确指出：维护职工的合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会是职工的代表者和维护者的身份，揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，是工会需要实施的重要工作之一。
举办实景式的工资集体协商模拟比赛，“农民工有困难找工会 拿不到工资找工会”专项行动开展得卓有成效，全省区域（行业）职代会制度建设现场推进会在阳泉市召开……5年来，阳泉市总切实履行维权职能，丰富保障内涵，拓宽维护领域，挖掘多方资源，多维度、全方位、多渠道密织维权网络，使工会组织的监督有权、有力、有效，使职工的合法权益有序、有利、有节、科学地得到切实维护。
工资收入是职工最核心的利益保障。5年来，阳泉市总全面实施工资集体协商提质增效行动计划，全力推进工资集体协商工作规范化、制度化、法制化建设，主动争取党政的重视和支持，推动市委出台了《阳泉市关于进一步做好构建和谐劳动关系工作的指导意见》、市政府出台了《阳泉市企业工资集体协商暂行办法》和《阳泉市推进工资集体协商构建劳动关系和谐企业工作意见》，将工资集体协商工作纳入各级政府目标责任考核体系；成立了由阳泉市委副书记王旭明任组长的全市工资集体协商工作领导组，在宏观层面、政策层面、制度层面为工会履行维护职能争取了更多的资源和手段；为了普及工资集体协商的相关知识，提高各级工会干部开展工资集体协商的水平和能力，该市总还举办了实景式的工资集体协商模拟比赛，使协商过程进入比赛现场，达到了现场展示、交流互鉴、推动工作的效果。该市总工会还积极开展集中要约行动，推动全市各类企业积极参与协商，扩大了协商覆盖面；市、县总工会积极开展集中要约行动，推动全市各类企业积极参与协商，扩大了协商覆盖面；针对工会干部、协商指导员、协商代表“不会谈、不敢谈”问题，我市还实施了“分级培训、全面覆盖”培训工程。全省区域（行业）职代会制度建设现场推进会在阳泉市召开，总结推广了该市推进区域（行业）职代会制度建设的典型做法。
截至去年年底，阳泉市生产经营基本正常的2247个建有工会的各类企业中，98%的企业建立了工资集体协商制度，全市共签订工资集体合同655份，覆盖2000余个企业、29万多名职工。企业工资集体协商机制已在阳泉市初步建立。
5年来，365滚球网站积极推进企事业单位民主管理建制规范提质，制定出台企务公开民主管理工作规划、制度规定和操作规范；积极探索优化企务公开民主管理工作的新途径，组织开展了全市企事业单位"点对点"互促共进活动，以进一步提升此项工作的质量。截止到去年年底，阳泉市企事业职代会建制率达97.8％，企务公开建制率达96.1％。全省区域（行业）职代会制度建设现场推进会在阳泉市召开，总结推广了阳泉市推进区域（行业）职代会制度建设的做法。此外，严格落实企务公开民主监督评议工作，将评议结果作为考核、奖惩、选拔、任免领导干部的重要依据，仅去年就有有1877家单位实行了职代会民主评议领导干部。
面对经济下行的压力，阳泉市总持续加大开展劳动保护的工作力度。全市“安康杯”竞赛范围和规模不断扩大，群众性特征更加明显，群众性事故隐患排查活动更为自觉，煤矿井口安全工作站作用越来越大，全市17个煤炭生产主体中，建立工作站31个，特聘群监员1553人，津贴全部落实，制度更加健全，作用日益明显。深入宣传、贯彻落实《山西省女职工劳动保护条例》，聚集各方资源，在一年多的时间里建成投用了40家女职工“爱心妈咪小屋”，被省总领导赞誉为“阳泉模式”在全省工会系统加以推广，其中20家达到省级标准，10家被评为“山西省女职工示范妈咪小屋”，基本上满足了女职工的特殊需求。
为了让法律赋予职工群众的各项经济、政治、文化、社会权益真正落地，阳泉市总还通过推进工资集体协商、推进《女职工劳动保护特别规定》、推进企务公开和民主管理等21项专项行动加速维权效能升级。
随着物质生活水平的提高和社会的进步，广大职工群众对精神文化的需求日益强烈。针对广大职工群众的一这迫切需求，365滚球网站组织积极拓展职工文体活动阵地，制定了市工会职工书屋建设工程五年规划，新建了30家市级职工书屋示范点；开展争当学习型职工读书行动，促进职工整体素质提升；组织举办职工全健排舞大赛、演讲比赛、知识竞赛等全市职工系列文体活动，培训基层职工文艺骨干1000多名……
农民工始终是365滚球网站重点维权的对象。近年来，阳泉市总积极开展“农民工有困难找工会 拿不到工资找工会”专项行动，出台了从登记、建账到追讨、兑现等一系列制度，建立了市、县两级工会“农民工维权服务站”，设立了农民工讨薪应急救助周转资金，实现了农民工讨薪工作常态化、长效化，把工会“娘家”的温暖送到农民工的心坎上。
E篇：拓展服务扮靓品牌，打造“救助—维权—服务”体系
每年3月，山西省365滚球网站都会为城市困难职工核发一批“特困职工证”。有了这个证，困难职工即可在日常用水、用气、采暖以及收看有线电视等方面享受50%的优惠，到医疗单位就诊时免收挂号费、床位费和陪床费减免30%，从事个体经营的免收工商、税务登记费和城管摊位费，到防疫部门健康体检时减免20%……“特困职工证”制度已经累计让2万（户）次职工在生活、就医、住房、维权方面获得帮扶救助。对此，困难职工大为称赞。
在今年全国两会召开期间，《工人日报》对阳泉市总的准“识”贫，精准施策、精准帮扶工作进行关注报道，称其山西用一张“特困职工证”开出了城市困难职工帮扶的“药方”。
而这，只是阳泉市总拓展服务扮靓品牌，打造“救助—维权—服务”体系的一个缩影。
困难职工精准帮扶、就业帮扶行动、金秋助学……5年来，365滚球网站以落实“制度保障”为主线，着力构建常态化的职工生活保障机制，一个个帮扶品牌在职工中叫响，彰显工会作为——他们坚持开展扶持创业促就业行动，举办春秋两季大型招聘会；设立“主席窗口接待日”面对面回应职工诉求；开展夏送清凉、金秋助学、送温暖、大病医疗互助活动，为特困职工健康体检、安装无线数字电视、办理公交IC卡、发放医疗专项救助金等。
他们坚持组织开展了困难职工医疗专项救助行动，并实行困难职工帮扶项目化管理，仅去年就累计发放医疗专项救助金227.4万元；他们把“金秋助学”作为践行党的群众路线的重要举措，在内容、形式、机制等方面不断深化和创新，给家庭生活困难的职工提供方便、快捷、高效的帮扶，使这项活动成为真正的爱心工程、民心工程，仅去年就为即将步入大学的224位家庭生活困难的职工子女发放助学金共计89.6万元。
同样，广大女职工也是阳泉市工会组织重点关爱的对象，将“热情、温馨、方便、快捷”的服务理念融入形式多样、内容丰富的女职工维权活动，开设了女职工维权热线，女职工维权大讲堂有声有色，为真情关爱女职工打开了一扇窗口。他们坚持对特困单亲女职工及两癌普查中患癌症的单亲困难女职工实施生活救助；坚持对特困单亲女职工、女农民进行不间断的走访慰问；坚持组织专家教授为全市女职工作爱心健康知识讲座、开展心理学知识培训，参加听课女职工人数达10万余人次。
针对农民工群体，他们坚持农民工欠薪月报告制度，定期开展欠薪排查，及时掌握拖欠情况，主动协调有关部门，帮助农民工解决欠薪问题。市总召开农民工入会暨服务工作座谈会，在市县两级建立应急周转金，设专人专窗专帐，公布热线电话及联系人，24小时不间断值守，完善与人社部门的沟通机制，实现信息共享。
同时，推行“十送农民工”服务模式，带着真情为农民工排忧解难，让农民工享受贴心服务得到更多实惠。
“十送农民工”贴心服务模式共分3大块，即春送岗位、夏送清凉、秋送助学和冬送温暖的传统品牌服务项目；昼送图书、夜送电影的不间断、无缝化的精神文化服务项目；困难送救助、大病送互助、法律送援助和心理送健康的针对性特殊服务项目。
在“春送岗位”方面，阳泉市工会系统5年来共举办春季就业招聘洽谈会50余场次，帮助5000余名农民工实现了就业、再就业；同时，365滚球网站利用“阳泉工会网”平台，长年坚持定期发布用工信息和开展职业指导、职业介绍、政策咨询一条龙服务，并为求职农民工建立档案，进行跟踪管理，提供跟踪服务，实现了动态化的“随时随地”。
在“昼送图书”方面，365滚球网站组织动员农民工所在企业建立、完善和拓展“职工书屋”，加快“电子书屋”建设步伐，并延伸“阵地”，定期向“无法便捷借书”的农民工提供“流动送书”服务。
就“心理送健康”而言，365滚球网站高度关注作为弱势群体的农民工的心理健康，为此成立了市级职工心理咨询辅导站，每月第二周和第四周的星期二全天聘请心理咨询师，提供一对一心理咨询服务，5年来共为3000多名农民工提供心理服务，有效缓解了他们的工作、生活压力，呵护了他们的心理健康。
针对广大户外劳动者，阳泉市总依托市、县(区)困难职工帮扶中心和基层工会，按照“就近便利”原则，选择位于主干道临街社区、银行、医院、酒店、超市等公共场所，以及帮扶中心、便民中心、车站、收费点等窗口单位进行合作，共同设立35个“户外劳动者服务站点”，筹资3万多元为每个站点配置了相应设施，为环卫工人、出租车司机、交通警察、快递员、道路养护工、户外清洁工等户外劳动者解决实际困难、提供暖心服务。
2014年，365滚球网站成立了职工法律维权援助服务中心和法律顾问委员会，引导职工群众守法用法，通过依法理性方式维护自身权益和表达利益诉求，以法治思维和法治方式全方位维护职工群众的权益。
阳泉市总全面实施“女职工关爱行动”，开展女职工“十个一”真情维权活动，连续三年举办职工大型公益相亲会；全力推进“三个一”职工文化建设工程，职工书屋建设普及至100人以上工会及社区工会联合会，市级300多家书屋达到三星级以上水平；社会主义核心价值观教育和职工思想道德建设、职业道德建设不断深入，举办“缅怀革命先烈·弘扬抗战精神”红色电影展播活动，在广大职工中高扬了共筑“中国梦”的主旋律；开展争当学习型职工读书活动，举办全市职工书画、摄影、剪纸、羽毛球等小型化、多样化的比赛，活跃了职工群众精神文化生活……全总党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋来阳泉慰问调研时，充分肯定了我市工会保障和帮扶工作成绩；
截至目前，阳泉市已建成涵盖乡镇（街道）、社区（村）、行业工会联合会以及基层企事业单位的困难职工帮扶站(点)186个，初步实现了困难职工帮扶管理的网格化。此外，通过对政府部门、社会、工会自身等各类帮扶资源的管理、统筹和衔接，构建了我市各级各部门和工会组织职能互动、整体联动、集中服务的帮扶大格局。
欧盟驻华法律援助项目考察团专程到阳泉市困难职工帮扶中心考察了解工会法律援助工作，对其整合社会资源，打造快捷便利的维权援助通道的做法给予高度赞赏；阳泉城区工会干部王斌结对子帮助生活困难的农民工李佩峰的事迹，引起全总的高度重视，中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席李建国对此作出重要批示。
跋语
过去的5年——一路走来，阳泉市总带来全市工会组织和广大职工凝聚万千激情、唱响时代主旋律，凝聚发展正能量、书写恢弘乐章。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越——如今，阳泉正携着昨日的辉煌，将把握正确政治方向，在推进工会改革创新中谋求更大发展；将深入推进“素质提升年”“信念教育、求学圆梦、技能培养、能力建设”四大行动，在提升素质能力中赢得更好未来；将践行五大发展理念，在建功“十三五”中聚合更大力量；将着力维权机制建设，在构建和谐劳动关系中展示更大作为；将提高精准服务能力，在帮助职工解困脱困上取得更大成效；将夯实工会基层基础，在激发组织活力中实现更大突破；将全面从严管会治会，在加强工会系统党的建设上取得更大进展！
